Estonteco-Pruvo De Via Kariero

Dum via kariero, sed precipe komencante, estas saĝe protekti vian karieron.

Pensmaniero

Valora laboro en ĉiuj tri sektoroj. Neniu havas kristalan globon, sed demografio kaj antaŭjuĝo de la pensmanieroj de la socio (altlernejoj kaj amaskomunikiloj) sugestas, ke Usono transiros vian laboron moviĝi maldekstren. Tio signifas, ke kreskanta proporcio de MEP estos en la senprofitaj kaj registaraj sektoroj. Do dum la privata sektoro - precipe kategoriaj mortigaj kompanioj - prosperos, la estonteculo estos malferma al ŝancoj ene de ĉiuj tri sektoroj.

Prioritatigi laboron. Hodiaŭ, labora-familia ekvilibro fariĝis kliŝo, sed multaj kontentaj homoj preferas pasigi horojn 40 ĝis 60 pri inda laboro ol pri la fanfaronitaj sportoj, jogo, meditado, butikumado, kuirado, kaj jes, eĉ familio. Ĉi tiuj homoj ne nur trovas longajn laborhorojn rekompencaj kaj kontribuaj, sed ĝi pliigas ilian kompetentecon, enspezon kaj estontan dungeblecon.

Decidu fariĝi sperta. Se vi havus gravan malsanon, ĉu vi ne irus al specialisto anstataŭ al ĝenerala kuracisto? Tro, plej multaj dungantoj kutime volas dungi specialistojn. Certe, vi eble trovos plaĉan amuzon, sed ĝi malpliigas vian dungeblecon. Vere, altrangaj oficistoj kaj dungitoj ĉe noventreprenoj portas multajn ĉapelojn, sed tiuj estas nur eta procento de laborpostenoj. Decidu iĝi sperta pri io, kion iuj dungantoj aŭ klientoj taksus, kaj restu kun ĝi ĝis vi tute lertos pri ĝi. Flanka avantaĝo de tio estas, ke ĝi evitos la trompan sindromon: malgraŭ gradoj, senti vin malproksima de spertulo.

Rezistu la tenton eviti retojn. Eĉ se vi estas jam bone dungita, plej elstara introvertulo en tre postulata kampo, interkonektado devas esti parto de via vivo. Ĝi povas doni novajn sciojn por plibonigi vian agadon plu, akiri pli bonajn laborojn kaj permesi al vi instrui aliajn, kio utilas al ili kaj al vi - Instruado helpas solidigi vian kompetentecon. Kompreneble interkonektado aperas en multaj formoj. Ekzemple, introvertuloj ne bezonas esti skmoozers; ili povus dividi sian kompetentecon pri artikoloj, prezentoj ĉe konferencoj kaj en YouTube-filmetoj, kaj partoprenante en retaj forumoj.

Estontaj amikaj karieroj

La jenaj karieroj estas estontecaj aŭ almenaŭ estontecaj. Tio estas, ili reflektas gravajn sociajn vektorojn: bioteechniko / genomiko, grandaj datumoj, profunda lernado, maljuniĝo de loĝantaro, ekologiismo kaj redistribuita MEP en la senprofitaj kaj registaraj sektoroj. La elektitaj karieroj ankaŭ probable estos eksterlandaj kaj aŭtomataj rezistemaj dum via labortempo. Ankaŭ mi kuratorigis ilin por temigi karierojn, kiujn multaj homoj trovas rekompencaj, ne nur finance, sed persone, inkluzive ke ili klare kontribuas kaj sen gravaj etikaj respondecoj. Ili estas ĉerpitaj de la 340 en mia nova libro, Karieroj por Imitaĵoj.

Grantwriter. La registaro, fondaĵoj kaj aliaj grandaj neprofitocelaj distribuas miliardojn da dolaroj surbaze de subvenciaj proponoj. La subvenciisto, laborante por registara agentejo aŭ senprofita, revizias datumbazojn de Petoj de Propono por trovi tiujn, kiujn ilia organizo povus gajni. Poste li revizias la koncernan literaturon kaj parolas kun la dungitoj de la organizo kaj la subvencianto por krei proponon.

Programa taksanto. Jen la malavantaĝo de subvenciisto. Post kiam organizo donas monon, ĝi kutime volas scii kiom bone ĝi estis elspezita. Eniru la programan taksilon. Ĝi estas rekompenca kariero, ĉar vi ĉiam vidas novigajn programojn kaj helpas decidi, kiujn oni devas daŭrigi, plivastigi aŭ tranĉi.

Datuma Sciencisto. Ĉi tio probable restos inter la plej postulataj karieroj, precipe se vi specialiĝas pri profunda lernado: plurvaria, rekursie meminstrua programaro. Via tasko estas krei paradigmojn por fari sciencajn, komercajn, registarajn kaj senprofitajn decidojn kaj poste la matematikajn kaj statistikajn modelojn por akiri praktikajn implicojn de amasaj datumbazoj. La plej postulataj datumaj sciencistoj, krom statistikaj kaj matematikaj hakoj, havos enhavajn spertojn, precipe en konduto de konsumanto kaj senprofita donacanto.

Genetika Konsilisto. Sciencistoj lernas, ke ĉiam pli da tio, kio ni estas, estas genetike perita. En la epoko de 23-kaj-Me, por nur $ 199, homoj povas deĉifri sian genaron por taksi dispozicion al malsano en si mem aŭ idaro. Tio povas konduki al dorna decidado ĉirkaŭ profilaksa kuracado kaj ankaŭ ĉu gravediĝi. Genetikaj konsilistoj helpas homojn fari tiujn decidojn.

Genetika esploristo. Estas sekura veto, ke daŭros bezono de doktoraj nivelaj sciencistoj esplori la genetikan bazon de gravaj fizikaj kaj mensaj malsanoj kaj eble - se la socio opinias ĝin etika - pligrandigo de normala kogna funkciado kaj altruismo.

Optikisto. Maljuniĝantaj Boomers bezonas optikistojn por trakti malkreskantan vizion. Dum okulistoj (MD) postulas jardekon post bakalaŭro por rajtigo, OD (Doktoroj pri Optometrio) estas rajtigitaj en nur kvar jaroj post la bakalaŭro, tamen havas solidan enspezon, povas diagnozi kaj trakti multajn okulajn kondiĉojn, kaj havas regulajn laborhorojn— Malmultaj pacientoj telefonos kun kontaktlensa problemo je la 2a matene.

Ortodontisto. Ĉi tiu estas alia medicina specialaĵo, kiu ne estas eksterebla aŭ aŭtomatebla. Multaj ortodontistoj ŝatas la profesion ĉar ili ekvidas kaj konas pacientojn dum monatoj, post kiuj la aspekto de pacientoj multe pliboniĝas, ion pri kiu multaj homoj zorgas profunde.

Fizioterapiisto. Jen alia kariero, en kiu postulo pliiĝos laŭ la aĝo de la Boomers. La laboro estas pli interesa ol antaŭe, ĉar ĝi nun ĉefe koncernas rilaton kun aliaj kuracistoj por disvolvi kuracan planon kaj poste eduki la pacienton kaj fizikajn terapiajn helpantojn kaj helpantojn pri kiel efektivigi la ofte ripetajn kaj dolorajn ekzercojn. Licensure postulas 3-jaran postbakalaŭran doktorecon.

Okupterapiisto. Ĉi tiu sub-radara kuzo de fizioterapiisto postulas nur magistran diplomon kaj kutime implikas helpi pacientojn de akcidento kaj bato reakiri bazajn vivkapablojn, de butonumado de ĉemizo ĝis veturado de aŭto.

Venonta generacia reta eduka programisto. La socio delonge rigardas edukadon kiel la plej verŝajnan kuracilon por la konstanta atingo de nigruloj / latinamerikanoj kaj azianoj / blankuloj. Sed malgraŭ duonjarcento kaj 22 miliardoj da dolaroj da dolaroj, la breĉo restas tiel larĝa kiel ĉiam. Kaj malgraŭ Usono preskaŭ supre en porpersona eduka elspezado, ĝia atingo estas preskaŭ malsupre. Do ĝi preskaŭ reiris al la desegnotabulo - Nura tajlado ne sufiĉos, precipe ĉar bonaj laboroj ĉiam pli kognece postulas. Substanca plibonigo en edukado probable kuŝas en tre instigaj, individuigitaj, mergaj lecionoj. Tio malfacilas por eĉ plej alta instruisto, des malpli la instruistoj de la nacio. Do, ĉiam pli da instruado probable estos provizita de venonta generacia interreta lernado: riĉa je simuladoj kaj individua, ofte gamigita.

Energia inĝeniero. Plej multaj homoj kredas, ke klimata ŝanĝo estas influita de homoj kaj estas nete negativa. Energiaj inĝenieroj estas ŝlosilaj por trakti ĉi tion: elpremi pli da energio de fosiliaj brulaĵoj, sunenergio kaj disvolvi nuklean energion sufiĉe sekuran, kompaktan, tiun senliman fonton de senpolua energio.

Pezekipa teknikisto. Vi ne povas eksterlandan prizorgadon kaj riparon de robotoj, MRI-maŝinoj, nek industriaj presiloj (inkluzive de 3D.) Do, por la praktika homo, ĉi tiu kariero devas resti postulata.

Grafikisto / artisto kun komerca kompetenteco. Tiom multaj homoj amas krei arton, ke multaj artistoj luktas por vivteni sin, la kialo "malsati" kaj "artisto" tiel ofte aliĝas. Sed socio moviĝas de teksto al vidaĵo. Do la grafikisto / artisto kun kompetenteco pri tio, kio kondukas konsumantajn kondutojn kaj senprofitajn donacojn, devas provi vivteni sin per siaj kreaĵoj.

Produktanto de mallongaj filmetoj. Simila rezonado validas ĉi tie. La labormerkato devas esti racia por skriptistoj, produktantoj kaj direktoroj de mallongaj filmetoj, kiuj kaŭzas ŝanĝon de konduto: aĉetu ĉi tion, donacu al tio, ĉesu drogi.

Trejnado

Studentoj en diplomaj programoj emas pasigi multan tempon lernante la teorian kaj praktike sensignivan, aŭ tiom multe da enhavo, ke kiam ili bezonas ĝin, ili forgesis ĝin aŭ, en nia rapida mondo, la materialo malaktualiĝis.

La estonteca kariero prioritatas ĝustatempan praktikan lernadon: memstudado, instruado, individuaj kursoj, kaj eble atestaj programoj pri tio, kion vi plej bezonas por kompetenteco aŭ elstari en via cela kariero aŭ laboro.

Majstri Plej Bonan Praktikan Laborpostenon

Kompreneble, la tagoj por akiri laboron nur respondante anoncojn kun deca vivresumo kaj prezentletero jam pasis. Por konstante havi bonan laboron dum via labortempo necesas plej bona praktiko:

Aŭtomatigi sciigojn. Registriĝu por aŭtomata sciigo pri celcelaj laborpostenoj. Jes, uzu la ĉefajn laborlokojn kiel LinkedIn kaj Indeed sed via kampo eble havas specialajn retejojn. Tiuj pli probable enhavas celcelajn laborpostenojn kaj malpli da homoj kandidatiĝas, feliĉa kombinaĵo.

Apliki ĝuste. Havu majstran resumon, kiu inventas viajn plenumojn kaj kapablojn, kiuj impresus vian universon de celaj dungantoj. Petante laboron, pritondu tiun majstran vivresumon por konformi al tiu laborposteno. Vi povas nur havi unu LinkedIn-profilon, do elektu vian plej taŭgan laboron, revan laboron aŭ iru meze de la vojo: la enhavo probable pliigas vian ŝancon akiri iun ajn el la gamo de laboroj, kiujn vi volus konsideri.

Petante postenon, aldone al tiu pritondita vivresumo, inkluzivu punkto post punkto : Por ĉiu el la ĉefaj postuloj de la laborposteno, klarigu ne nur, ke vi plenumas ĝin, sed, se vere, ke vi lertis pri ĝi. Ekzemple, laborposteno por konsilisto povus peti tri ĝis kvin jarojn da sperto. Do vi eble skribos, "3 jarojn kiel konsilisto ĉe Kaiser Permanente. Meza klienta takso 4.6 laŭ 5-punkta skalo. " Se la reta aliĝilo de la laboro ne havas spacon por letero, almetu ĝin al la komenco de via vivresumo.

Ofte estas saĝe enmeti pecon de flanka materialo - Estas pli potence montri ol rakonti. Do vi eble inkluzivas laborajn specimenojn kaj, precipe se vi ŝanĝas karierojn, blankan libron, kiu montras sciojn en via cela kampo, ekzemple, "Kvin Novaj Plej Bonaj Praktikoj en Konsilado pri Kolera Administrado."

Preciza interkonektado. Krom se vi amas ŝercadon, via interreta tempo pli bone elspezas identigante kelkajn homojn kun kiuj vi ŝatus krei daŭran rilaton. Poste, por ĉiu, elektu taŭgan manieron komenci la rilaton: retpoŝto, telefonvoko, invitu ilin al festo aŭ "renkontu ilin" ĉe profesia kunveno. Kutime estas plej bone komenci per simpla peto, ekzemple, demando, kiun li povus rapide respondi. Post tio, krom esprimi dankon, ofte saĝas demandi, ĉu estas io, per kio vi povas helpi la homon.

Alia formo de preciza interkonektado estas skribi aŭ paroli al via celgrupo: komentoj pri la forumo de via profesia asocio, artikolo por ĝia publikigo, parolado pri ĝia konferenco, eble la loka ĉapitro, eble la nacia.

Majstri retkameraajn intervjuojn. Ĉiam pli, dungointervjuoj estas faritaj malproksime kaj / aŭ fare de panelo. Ŝlosiloj al sukcesa fora intervjuo estas "amori" al via retkamerao. Rigardu rekte en ĝia okulo (la lenso) kaj estu konversacia, malstreĉa, intima. Jes, tio postulas ekzercadon, sed indas la penon, eĉ se vi neniam senkulpigas la fotilon.

Certiĝu, ke la lumo taŭgas: neniuj ombroj aŭ brilo sur via vizaĝo. Provu levi kaj mallevi la ombrojn kaj la pli malhelan ŝaltilon de la ĉambra lumo. Ne sidiĝu kun via dorso al fenestro - Tio trompas la lummezurilon de la retkamerao kaj tiel vi aperos en ombro.

Majstraj grupaj intervjuoj. Ĉu videofilme ĉu persone, kiam demandanto demandas al vi ion, rigardu siajn okulojn kaj post kiam vi komencas respondi, movu viajn okulojn al la plej maldekstra panelisto. Post sekundo, movu viajn okulojn al la apuda panelisto. Daŭre Faru tion kaj ĝi certigas, ke vi faris la vidan kontakton, kiu, kvankam malgrava por la laboro, igas intervjuantojn kiel vi.

Memorinda intervjuado. Intervjuantoj ĝenerale intervjuas tri ĝis kvin kandidatojn, foje pli ol unufoje. Post iom da tempo, kandidatoj kuniĝas, kaj vi ne volas esti miksita. Do se vi havas eblon, petu, ke vi estu la lasta intervjuito. Kaj en la intervjuo diru al du aŭ tri PAR-rakontoj: karier-rilata P problemo, kiun vi alfrontis, laŭ la lerta aŭ obstina maniero A pripensis ĝin, kaj la pozitivon R esult. Ankaŭ kontribuas al memorindeco, kiam oni demandas vin, kiel vi solvos kompleksan problemon, iru al la blanka tabulo por skemi kiel vi traktus ĝin.

Plej bona praktiko post-intervjuo. Anstataŭ dankan noton, skribu influanta letero : kio impresis la intervjuantojn, duan pafon al demando, kiun vi malkaŝis, kaj novajn informojn, kiuj plifortigus vian kazon. Ankaŭ, eĉ se viaj referencoj ne konas iun ajn en la dungada komitato, vi eble petos referencon telefoni al la dunganto, eĉ nur HR - lasi voĉpoŝton estas bone - dirante ion kiel "Mi aŭdas, ke Jane Jones petas la monkolektadon. direktoro posteno. Mi bone konas ŝin kaj mi pensis, ke vi eble ŝatus scii tion ( Enmetu atributon ŝlosilan al la laboro aŭ ke la dunganto opinias, ke ĝi povus esti via malforto, sed efektive ne.)

Sur la laborposteno

Kompreneble, post ĉiu tiu laboro por trovi bonan laboron, vi volas konservi ĝin kaj, pli bone, ke ĝi estu lanĉejo por eĉ pli bona laboro, ene aŭ ekster tiu organizo. La jenaj devas helpi:

Zorgu pri # 1. Mi scias, mi scias, vian dunganton, efektive la pli granda socio emfazas kunlaboron, teamlaboron kaj sloganojn kiel "Ne estas mi en 'teamo." Sed laŭ tio, kion mi vidis, vi pli bone zorgu pri la n-ro 1, se nur ĉar la sama dunganto, kiu diras: "Nia plej grava produkto estas nia popolo", ofte amas multajn homojn. Kion signifas prizorgi # 1?

• Antaŭ ol akcepti pozicion, via intertrakta levilforto estas maksimuma, do anstataŭ kontentiĝi pri promesoj pri tio, kion vi povus estonte, provu akiri bonan interkonsenton nun.

Cetere, tio inkluzivas rezisti tro allogi de akcioj. La granda plimulto el ili valoras zippo. Certe, se la dunganto ĵus akiris sian C-rondon de Kleiner Perkins, kaj Goldman Sachs estis retenita por helpi la kompanion fariĝi publika en 18 monatoj, jes, viaj akcioj-opcioj - donita akcepteblan strikan prezon - povus indi seriozan monon. Sed se temas pri kompanio, kiu akiris nur Serion A de iu stelokula individua investanto aŭ estas fondita de la fondintoj, kaj la produkto de la kompanio estas sep jaroj, prenu la monon kaj avantaĝojn nun. Lasu ilin konservi siajn verŝajnajn necesejajn paperajn akciojn.

• Ne pagu troajn kotizojn, ekzemple, konsentante fari aĉaĵojn, kiujn vi trovas enuaj aŭ ne plibonigas viajn kapablojn kontraŭ iu neklara promeso, ke vi faros interesan laboron post kelkaj monatoj.
• Jes, foje vi bezonas preni unu por la teamo, ekzemple, permesante al via estro ricevi la plej grandan parton de la kredito por laboro, kiun vi plejparte faris. Sed se tio okazas pli ol unu-dufoje, parolu.
• Daŭrigu reton. Tio plu lernigos vin kaj preparos la vojon al via sekva laboro, se vi aŭ via dunganto decidos diri adiojn. Havi aliajn ferojn en la fajro ankaŭ donos al vi la konfidon rezisti preni tro multe da aĉaĵoj de estro aŭ kunlaborantoj.

Ekspertu. Kiel menciite pli frue, plaŭdado ĝenerale estas karier-malfrua. Elektu ion, pri kio vi taŭgas, interesata kaj bezonata de via dunganto, kaj iĝu aminda ulo aŭ amanto en ĝi.

Administru prokrastadon. Dabbling povas esti kariera malfrua sed prokrastado ofte estas kariera mortiganto. Vi eble sukcesis pri ĝi en lerneja inflacio. Sed estas malpli da tio en la reala mondo, precipe ĉe la speco de laborejo, kiun vi ŝatus labori. Do estas tempo ĵeti la adrenalinon instigitan. Kompreneble, tutaj libroj estis verkitaj pri mastrumado de prokrastado, sed kio plej bone funkciis por miaj klientoj, plej bone temas pri:

• Ampleksa laboro: rekoni, ke produkti estas kerno al la vivo bone gvidata.
• Komfortiĝi estante malkomforta: Eĉ revaj laboroj ofte ne estas tiel plaĉaj kiel distro - Akceptu tion aŭ risku karieran malsukceson.
• Kiam vi estas superŝovita de la penso komenci taskon, demandu vin mem, "Kio estas mia sekva unu-sekunda tasko?" Ofte kelkaj unu-sekundaj taskoj sufiĉas por akiri kaj plu ruliĝi.

Ne ĝenu. Plendemuloj, dramaj reĝoj kaj reĝinoj kaj longspiraj homoj emas trovi sin sur la maldunga listo. Estu malmulte prizorgata.

La kunportado

Ĉi tiuj ideoj devas pliigi viajn ŝancojn trovi karieran kontenton tra la arko de via kariero.