La Pliiĝo, Falo kaj Renaskiĝo de Kariera Trejnisto

Ĉi tio estas komponaĵo de la spertoj de karieraj kaj vivaj trejnistoj, kiujn mi konis kaj miaj propraj. Ĝi enkorpigas vivlecionojn por ni ĉiuj.

Senrilataj detaloj estis ŝanĝitaj por certigi anonimecon.

Robin studentiĝis ĉe San Francisco State U kun grado en la angla kaj havis nur malmulte da ideo de kion ŝi volis fari por kariero, aŭ eĉ ĉu, profunde, ŝi estis preta por unu. Sed anstataŭ fari vivon, la vivo faris ŝin: ŝia amiko aliĝis al kurso pri kiel esti kariera trejnisto, do ankaŭ Robin.

Iuj el la trejnado temigis kiel surmerkatigi privatan praktikon. Robin malŝatis merkatadon, sed por eviti la embarason havi la belan oficejon, kiun ŝi volis, sed kun malmultaj klientoj pagantaj por ĝi, ŝi devigis sin retpoŝti ĉiujn siajn amikojn kaj familiojn anoncante la malfermon de sia nova kariera trejnado, specialiĝante pri homoj kiel ŝi: 20-jaraj diplomiĝintoj pri liberalaj artoj, kiuj ne sciis, kian karieron sekvi, nek kiel akiri bonan laboron.

Surprizite de Robin, dekduo de ŝiaj amikoj kaj familio aliĝis al la senpaga komenca konsulto kaj, danke parte al la venda trejnado, kiun ŝi ricevis en sia trejnada kurso, sep aliĝis al pagita pakaĵo.

Ekscitita, Robin superpreparis por ĉiu kunsido kaj kun sia gajnanta personeco kaj la kunsidoj amuzaj, preskaŭ kiel konversacio inter amikoj, ŝiaj klientoj estis kontentaj kaj rekomendis Robin al siaj amikoj. Ve, ili rekomendis Robin antaŭ ol atingi la rekompencon de la trejnisto: Ĉu ili akiris laboron en sia elektita kariero, kaj pli grave, ĉu ili estas kontentaj en tiu kariero?

Preskaŭ ĉiuj klientoj de Robin venis kun unu aŭ pluraj karieraj direktoj, pri kiuj ili sentis sin bone. Kaj ĉio venis kun la plena boato de laboroserĉaj kapabloj: vivresumo, LinkedIn-profilo, kaj prezentleter-skribado, la arto de interkonektado kaj intervjuaj kapabloj plibonigitaj per filmitaj mokaj intervjuoj.

Sed nur unu el la sep klientoj de Robin akiris sian celan laboron, iu, kiun Robin ne divenus, estus tiu dungita, sed tiu kliento estis persekutita, precipe en retoj, inkluzive en sociaj retoj. Kaj eĉ tiu kliento ne estis ekstreme kontenta pri la laboro, kiun ŝi akiris.

Du el la aliaj klientoj de Robin finis iri al diplomiĝa lernejo kiel tempa movo, kaj la aliaj kvar foriris ŝatante Robin kaj la trejnan sperton, sed ilia kariero estis ankoraŭ ĉe la komenca linio, kaj pli malbone, ili havis grandan sukceson al si mem. -esteem. Unu diris: "Malgraŭ ĉiuj laborpostenaj serĉtaktikoj, ili finfine dungis iun alian, eble iun pli inteligentan, pli specife trejnitan aŭ spertan, aŭ iun alian faktoron."

Robin ankaŭ havis unu estontan karieron, sed tiu kliento elektis resti en sia nuna kariero kvankam ŝi estis malfeliĉa pri ĝi. La kliento lamentis, "Neniu ŝajnis voli dungi novulon kiam ili povus dungi iun kun sperto, kaj sentis min tro riske reiri por alia diplomo. Mi ankoraŭ estus novulo kaj pli aĝa. Kaj post la tuta tempo kaj koste de lernejo, ĉu dunganto dungus min por laboro, kiun mi ŝatus pli bone ol tio, kion mi nuntempe havas? "

Dum monatoj, Robin provis ne pensi pri la malbonaj rezultoj de siaj klientoj. Ŝiaj klientoj ŝatis ŝin, ŝi ŝatis la kunsidojn, ŝi enspezis monon, kaj ŝi povis diri al siaj familianoj kaj amikoj, ke ŝi sukcese laboras memstare. Sed unu tagon, kiam kliento, kiu tiom laboris por akiri laboron, foriris en larmoj, Robin faris paŝon malantaŭen. Ŝi konkludis, eble malĝuste, ke plej multaj homoj, kiuj pagus karieran konsiliston, ne konkurencis en la labormerkato por bonaj blankkolumaj laboroj.

Plej ĝenante ŝin, Robin komencis nur konsilante ŝiaj klientoj pri la ŝlosiloj al bona vivresumo kaj LinkedIn-profilo, sed ĉar ŝiaj klientoj havis problemojn por akiri laboron, ŝi efektive verkis ilin, pri kio ŝi nun sentis sin kulpa: "Ne estas pli bone ol gepatro skribanta la universitatan peton de infano. eseo. "

Aldone, ŝi pensis, "Ĉu mi pravas per mono de klientoj, ke mi ne certas, ke ĝi povus akiri bonan blankkoloran laboron? Ĉu mi pravas trejnante etburĝajn homojn pri kiel fari bonegan laboroserĉon kiam, se la kliento sukcesas, li eble ricevos laboron super pli kvalifikita homo, kiu ne havis la monon por dungi dungitan pafilon aŭ kiu ne sentis ĝin etike prava ŝajni esti pli bona kandidato ol li fakte estis.

Do Robin fine ĉesis merkatadon kaj, post kelkaj monatoj, ŝia praktikado estis moribunda, post kio ŝi decidis esti plentempa hejmpanjo.

Kiam la infanoj de Robin atingis 12 kaj 10, ŝi malfacilis pravigi resti plentempa hejma panjo, al sia edzo, amikoj kaj al si mem. Cetere ŝi enuis, do ŝi decidis revivigi sian praktikon. Sed ĉi-foje ŝi decidis fokusigi helpi hejmajn panjojn vivi pli riĉajn vivojn sed ne per dungado. Ŝi supozis, ke tio estus pli facila ol igi dungantojn pagi siajn klientojn.

Kaj ŝi pravis. Ŝi helpis siajn klientojn klarigi iliajn rilatajn celojn, ĉu ili volas infanojn, kion ili faros kiel kreiva ellasejo, kaj volontule. En la procezo, ŝi helpis homojn kun iliaj rilataj kaj gepatraj problemoj, kaj eĉ helpis al paro da klientoj, kiuj laboris por solvi problemon kun sia estro.

La rapida sukceso de Robin en sia re-fokusita praktikado instigis ŝin surmerkatigi ĝin, kaj kun sia granda reto de hejm-patrinaj amikoj, ŝi baldaŭ havis la tutan laboron, kiun ŝi volis: 20 horojn semajne kaj kontribuas al la familia enspezo. . Kiel grave, ŝi sentas, ke ŝia nova fokuso trudas neniun el la etikaj kompromisoj enigitaj en ŝia kariera trejnado.

La kunportado

La sekvaj lecionoj estas enigitaj en la rakonto de Robin:

• Zorgu pri falado en karieron, kiel Robin faris kiam ŝi elektis esti kariertrejnisto nur ĉar ŝia amiko persekutis ĝin. Kiel grava estas kariero, multaj homoj finas karieron pli hazarde ol laŭvole. Ne lasu la vivon fari vin; faru vivon.
• Timo pri embaraso estas ofta instigilo. Kiel vi povus uzi tion por instigi vin fari ion, kion vi devus fari, sed prokrastis? Ekzemple, ni eniras sezonon de impostodeponado. Imagu, kiel vi embarasiĝus, se vi malsukcesus registri ĝustatempe kaj dirus al via familio, ke vi devas pagi severan punon?
• Precipe en nia COVID-lamed ekonomio, konstrui kaj uzi vian personan reton estas tiel grava kiel ĉiam.
• Ofte, klienta aŭ klienta kontento dependas tiel de ĉu la sperto plaĉas kiel de ĉu la rezultoj estas bonaj.
• Ŝanĝi karierojn estas pli malfacila ol iuj amaskomunikilaj bildigoj sugestas. Ĝi ofte postulas reenlernejan deĵoron sekvitan de la espero, ke vi povas konvinki iun dungi vin, pli maljunan novulon, super spertaj kandidatoj, kaj por pli bona laboro ol vi antaŭe havis.
• Estas kutime pli facile konsili homojn pri kiel tajli siajn vivojn ol konvinki dunganton dungi ilin. Tio ne estas la kazo, se vi laboras kun stelaj kandidatoj, sed malmultaj steloj sentas la bezonon pagi karieran trejniston.
• Ne lasu la sukceson kaj amuzon de tio, kion vi faras, blindigi vin al etikaj kompromisoj.

Mi voĉlegis ĉi tion en YouTube.