Malhelpi Laborejajn Pafojn Postulas Proaktivajn Mezurojn

La 26-an de februaro, pafanto alportis pafilon en la Milvokian kampuson de Molson Coors, pafis kaj mortigis kvin homojn kaj poste turnis sin al si mem.

La tragedio markas ankoraŭ plian laborejon - okazaĵojn, kiuj, kiel lernejaj pafadoj, konstante pliiĝas. Responde, pli kaj pli multaj kompanioj agordas protokolojn por plej bone helpi savi vivojn en la okazo de tia krizo.

Ili estus saĝaj rekoni la neceson de preventaj rimedoj, kiuj preterpasas nur respondi al baldaŭaj minacoj, sed celas identigi la plej fruajn indikojn pri ebla krizo. Ĉar kiam iu eniras la laborejon per pafilo, kaj intencas mortigi, jam estas tro malfrue.

Efika preventado de laborejaj pafadoj komenciĝas per kreado de multidisciplinaj minacaj taksaj teamoj por identigi minacatajn individuojn. Ĉi tiuj teamoj devas ricevi trejnadon, renkontiĝi regule kaj uzi establitajn protokolojn por spuri konduton de "ruĝa flago" - ekzemple, multe da disciplinaj agoj, nekonstanta konduto kaj afineco por pafiloj kaj perforto.

La ŝlosila distingo inter preventaj modeloj estas, ke ĉi tiuj fruaj avertaj signoj ekigas necesajn procedajn alarmajn sonorilojn, ekigante grupanojn tuj fari nepunajn esplorojn, fari minacajn taksojn kaj determini la plej bonajn metodojn por interveno, ebla komunuma sciigo kaj respondo.

Kvankam ĝi povas ŝajni komuna prudento, ĉi tiu aliro malofte estas akceptita. Institucioj ofte singardas agi antaŭ klara evidenteco, ke individuo prezentas tujan minacon. Tial pafistoj ofte montras ruĝan flagon post ruĝa flago - ŝajne senfina spuro de avertaj signoj, kiuj retrospektive ŝajnas evidentaj, sed neniu kunmetis aŭ kunligis la punktojn antaŭ ol estis tro malfrue.

La plej bonaj preventaj minacaj taksaj protokoloj iras pli ol identigi estontajn pafistojn, taksante ĉiun situacion kun okulo serĉi fruan kaj taŭgan subtenon kaj eblajn kuracajn eblojn, kaj ankaŭ partoprenigi familiojn, kiel konvene. Ĉi tiu resaniga prefere ol disciplina aliro kreas vojojn por inviti antaŭe minacatajn individuojn reen labori, kiel konvene, post kiam referencaj mezuroj pri terapia progreso estas plenumitaj. Ĝi ankaŭ helpas instigi kolegojn raporti pri konduto, ĉar homoj kutime hezitas informi kontrolistojn pri fruaj avertaj signoj kiam la plej verŝajna rezulto por la koncerna individuo estas ĉesigo.

Estas nature, ke post laborpafado, gvidantoj verŝas sian energion en penojn kiel mallongigi kriz-respondajn tempojn. Fokuso sur ĉi tiuj reaktivaj rimedoj donas al ni senton de pli granda kontrolo antaŭ la timiga penso, ke kolegoj riskas kuniĝi kun la nombro da viktimoj perditaj de amasaj pafadoj, kiuj fariĝis ĉiam pli oftaj.

Sendube ĉi tiuj rimedoj reduktas viktimojn kaj savas vivojn. Tamen ili devas esti parigitaj kun provitaj preventaj kaj iniciatemaj aliroj por plej bone certigi laborejan sekurecon.